Niet elke IT-rol draait om optimaliseren wat er al staat. Deze rol draait om bouwen. Bouwen aan een IT-landschap dat meegroeit met een organisatie die elke dag bijdraagt aan mentale gezondheid in Nederland. Bouwen aan een team dat nu nog klein is, maar de komende jaren een steeds grotere rol gaat spelen. En bouwen aan structuur, rust en richting in een fase waarin alles in beweging is.
Waarom deze rol nu ontstaat
De organisatie groeit hard. Steeds meer werkgevers doen een beroep op hun dienstverlening om medewerkers mentaal fit en veerkrachtig te houden, met hulp van psychologen, coaches en specialisten door het hele land.
Die groei vraagt om een professionele, schaalbare IT-omgeving. De huidige IT staat, maar is toe aan de volgende fase. Systemen worden vernieuwd, processen ingericht en verantwoordelijkheden duidelijker belegd. Een belangrijk onderdeel daarvan is een volledige ERP-migratie naar Odoo.
Dit is geen “even een systeem vervangen”, maar een fundamentele stap in hoe de organisatie werkt, samenwerkt en groeit. Daarom zoeken zij nu een IT Teamlead die hier eigenaarschap over neemt.
De rol:
Als IT Teamlead ben jij degene die overzicht brengt en richting geeft. Je stuurt een klein, gespecialiseerd IT-team aan en helpt dit team stap voor stap volwassen te worden.
Je rol is tweeledig:
- People & team: je coacht, structureert en bouwt aan een afdeling die klaar is voor groei
- Product ownership & inhoud: je bent verantwoordelijk voor het ERP-landschap (Odoo) en de samenhang tussen IT en business
In het begin werk je ook hands-on mee. Juist om te begrijpen hoe processen lopen, waar het schuurt en waar verbeteringen nodig zijn. Van daaruit bepaal je samen met de business prioriteiten, roadmaps en verbeterinitiatieven.
Je zit structureel aan tafel om te bepalen:
- Wat bouwen we nu?
- Wat later?
- Wat doen we zelf en wat besteden we uit?
De organisatie & maatschappelijke impact
Je gaat werken bij een organisatie die zich elke dag inzet voor mentale gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Zij helpen werkgevers en medewerkers om beter om te gaan met werkdruk, stress en mentale uitdagingen, iets wat vandaag relevanter is dan ooit.
Ze werken veel voor zorginstellingen, onderwijsorganisaties en (semi-)overheden. Organisaties waar mensen centraal staan en waar goede ondersteuning écht verschil maakt.
Wat deze organisatie bijzonder maakt, is de combinatie van:
- maatschappelijke betrokkenheid
- ondernemerschap
- en een sterke wil om te blijven verbeteren
Het team is jong, betrokken en groeiend. Hier wordt niet afgewacht, maar gebouwd. Fouten maken mag, zolang je ervan leert. Initiatief wordt gewaardeerd en eigenaarschap gestimuleerd.
Wat krijg je ervoor terug?
- Salaris tot €6.500 bruto per maand
- 30 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
- Hybride werken (doorgaans 3 dagen per week op kantoor) + thuiswerkvergoeding
- Pensioenregeling (70% werkgever)
- Ontwikkelbudget van €1.500 per jaar
- Laptop en telefoonvergoeding
- Veel invloed, vrijheid en zicht op doorgroei
- Gezellige teamuitjes waarbij word uitgepakt
- Een nieuw kantoor waarbij jij mag helpen inrichten!
Wie past hier goed?
- Je hebt ervaring in een leidinggevende of coördinerende IT-rol
- Je hebt ervaring met ERP-systemen of implementaties
Odoo-ervaring is mooi meegenomen, geen harde eis.
De juiste mindset is belangrijker dan specifieke tooling.
