Eén ding valt direct op: dit is niet zomaar een HR Manager rol. Dit is de combinatie van HR en Recruitment in een organisatie waar mensen centraal staan. Hier krijg je de kans om beleid te maken, processen te verbeteren en tegelijk zichtbaar verschil te maken voor je collega’s.
Waarom jij hier wil werken
Dit bedrijf is misschien wel één van de leukste werkgevers die je in de IT gaat vinden (oké iedereen zegt het, maar ik durf er een doosje wijn op te wedden!). Niet alleen omdat ze wereldwijd succes hebben met hun software, maar omdat ze keihard investeren in hun mensen.
- Samen successen vieren? Ja, dat doen ze groots. Het 20-jarig jubileum werd bijvoorbeeld gevierd in IJsland.
- Gezellige uitjes? Reken maar. Van een Peaky Blinders casino night in een afgehuurd kasteel (inclusief partners) tot teamdagen die je nog lang bijblijven.
- En tussendoor? Een informele sfeer met een open deurenbeleid, wekelijkse teambuildingsactiviteiten en collega’s die elkaar echt kennen en helpen.
- En lees vooral even verder naar de voorwaarden! ;)
Je merkt hier direct: het draait niet alleen om groei in business, maar net zo goed om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een collega zegt hierover:
"Ik voel me hier niet een nummertje. Er wordt gekeken naar wie je bent, wat je leuk vindt en waar je naartoe wilt. Dat maakt dat ik met plezier elke dag naar mijn werk ga."
Jouw nieuwe uitdaging
Bij dit softwarebedrijf in Baarn ben jij eindverantwoordelijk voor HR en Recruitment. Samen met jouw team bouw je dagelijks verder aan een organisatie die niet alleen hard groeit, maar ook z’n mensen op 1 zet.
Wat je gaat doen:
- HR: je professionaliseert processen, zet een sterk onboarding- en verzuimbeleid neer en zorgt dat systemen als AFAS optimaal draaien.
- Strategisch: als sparringpartner van directie en MT vertaal je ambities naar een HR-visie en adviseer je over organisatieontwikkeling.
- Recruitment: je maakt van recruitment een succesmachine. Van employer branding en referralprogramma’s tot recruitment marketing en tooling, jij zorgt dat de instroom past bij de groei.
- Learning & Development: je tilt trainingen en kennisdeling naar een hoger niveau en helpt collega’s zichzelf te blijven ontwikkelen.
Kortom: een allround rol waarin je schakelt tussen beleid en praktijk, en veel vrijheid hebt om echt te bouwen.
Over het bedrijf
Dit bedrijf is wereldwijd marktleider op het gebied van IAM. Hun zelfontwikkelde softwareplatform helpt organisaties in sectoren als onderwijs, gezondheidszorg, overheid en financiële dienstverlening om IT-omgevingen veilig én slim in te richten. Wat hen bijzonder maakt: ze doen dit al meer dan 25 jaar, en groeien nog steeds elk jaar met grote stappen.
Arbeidsvoorwaarden
Naast alle gezelligheid krijg je natuurlijk ook een stevig pakket:
- Salaris tot €91.000 bruto per jaar
- 13e maand
- Auto van de zaak, eventueel kan jouw huidige wagen worden overgenomen
- 30 vakantiedagen
- Reiskostenvergoeding (23 cent/km of OV 2e klas) station voor de deur!
- Netto vergoeding: €15 sportschool + €30 internet per maand
- Pensioenbijdrage 50%
- Thuiswerkvergoeding van €800 (excl. btw)
- Studiebudget van €8.000 per jaar + 10 studiedagen. Ja, echt waar €8000!
- 2 volledig verzorgde vakanties per jaar (waarvan één wintersport)
- En bovenal: werken bij een Great Place to Work
Wat jij meebrengt
- Ervaring als HR Manager of Recruitment Manager (of beide gecombineerd)
- Sterk in zowel strategisch HR (advies, MT, beleid) als operationele uitvoering (processen, systemen, service)
- Ervaring binnen een IT-omgeving
- Je vindt teambuilding net zo belangrijk als jouw collega's
Eerst wat vragen of kort sparren over de positie? Geef dan gerust een belletje op 0614837536! Een WhatsApp bericht mag ook altijd.
